REKRUTIERUNGSPROZESS
Für die meisten Stellen kannst du dich schnell und einfach über unser Bewerbungsportal bei uns auf eine Vakanz bewerben oder da auch einen JobAlert einrichten. Die übrigen Stellen findest du auf unserer Homepage. Wir freuen uns über dein Interesse an unseren Vakanzen und unserer Unternehmung.
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
Wir begrüssen vollständige und übersichtliche Bewerbungsunterlagen. Zu einem kompletten Bewerbungsdossier gehören für uns folgende Unterlagen:
- Bewerbungsschreiben
- Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse in chronologischer Reihenfolge
- Diplome und Zertifikate
BEWERBUNGSSPRACHE
Wir erwarten das Bewerbungsdossier in der Sprache der Ausschreibung.
SELEKTIONSPROZESS
In einem ersten Schritt prüfen wir alle Bewerbungen sehr sorgfältig. Sofern sich deine bisherigen Erfahrungen mit unseren Anforderungen der spezifischen Position decken, so organisieren wir in einem zweiten Schritt sehr gerne ein erstes Video-Interview mit dem Hiring Manager. Ziel dieses Gesprächs ist, dass du dir ein ganzheitliches Bild von deiner möglichen neuen Position und deinem Umfeld machen kannst und wir gleichzeitig einen ersten Eindruck von dir erhalten. In einem nächsten Schritt findet ein weiteres Interview vor Ort statt, bei welchem du die Möglichkeit hast, mehr über die Position und unsere Firma zu erfahren sowie weitere Team-Mitglieder und Mitarbeitende kennenzulernen. Je nach Funktion führen wir Case Studies (Lösen von konkreten Fragestellungen aus dem Fachbereich) durch oder prüfen Referenzen bei deinen früheren Arbeitgebern.
UNSERE ERWARTUNG AN MITARBEITENDE
Bei ODLO steht Leidenschaft für das Produkt, die Qualität und der Mensch im Vordergrund. Genau das erwarten wir auch von unseren zukünftigen Mitarbeitenden. Motivation, Respekt, guter Umgang mit Arbeitskollegen, Qualitätsbewusstsein und Loyalität sind wichtige Bausteine der ODLO Kultur.
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Odlo International AG Human Resources Bösch 47 6331 Hünenberg Schweiz human.resources@odlo.com www.odlo.com
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