CODE DE CONDUITE

Notre Code de Conduite définit les principes auxquels ODLO en tant qu'entreprise adhère. Ce Code instaure des normes et des lignes directrices que nous devons respecter lorsque nous agissons au nom d'ODLO Sports Group.

Le Code de Conduite s'applique à tous les salariés y compris en contrat temporaire ainsi qu'à notre comité directeur et aux consultants ou prestataires extérieurs.

Notre entreprise ambitionne d'agir systématiquement de manière éthique et responsible. Notre Code de Conduite doit empêcher les actes répréhensibles et promouvoir des normes élevées d'intégrité et de respect de toutes les lois et réglementations applicables par toute personne qui agit au nom d'ODLO Sports Group. Ainsi, chaque fois que nous avons besoin d'une personne pour fournir des services en notre nom, nous demandons que le fournisseur de services, l'agent ou le consultant se conforme également à notre Code de Conduite ou à une politique d'éthique qui garantit que nos prestataires de services agissent eux aussi de manière éthique et responsable.

💙 ANTI-CORRUPTION En tant qu'entreprise, nous respectons un ensemble de normes éthiques élevées. ODLO Sports Group est fermement opposé à toute forme de corruption et s'engage à lutter contre la corruption sous toutes ses formes. Nous nous conformons aux lois et règlements anti-corruption en vigueur partout où nous exerçons nos activités. Toute tentative d'influencer une personne en lui offrant l'hospitalité, des divertissements ou des cadeaux pour obtenir des affaires pour notre entreprise est strictement interdite.	💙 DROITS DE L'HOMME Nous nous engageons à respecter les Droits de l'Homme des personnes concernées par nos activités et à nous conformer à toutes les lois du travail nationales et locales applicables dans les pays où nous opérons. Nous tenons toujours compte des questions sociales importantes et respectons les droits fondamentaux du travail dans le cadre de nos activités commerciales.
💙 ENVIRONMENT La protection de l'environnement et la préservation des ressources naturelles sont importantes pour ODLO Sports Group. La direction et les collaborateurs doivent être conscients des enjeux environnementaux dans l'exercice de leurs fonctions et doivent toujours soutenir nos initiatives visant à réduire notre empreinte environnementale.	💙 ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ Nous respectons les individus et nous nous efforçons d'assurer un environnement de travail caractérisé par l'égalité et la diversité. Nous n'acceptons aucune forme de discrimination de la part ou envers nos salariés, les autres personnes qui participent à nos activités ou celles avec lesquelles nous faisons affaire.
💙 ÉCHANGES COMMERCIAUX INTERNATIONAUX Les lois régissant le commerce international ont une incidence sur la transmission des biens, des services et des technologies par-delà les frontières nationales. Nous avons pour politique de nous conformer strictement à ces lois et règlements dans les pays où nous exerçons nos activités.	💙 CONCURRENCE LOYALE Nous nous engageons à respecter les lois sur la concurrence loyale et les lois antitrust applicables aux marchés dans lesquels nous exerçons nos activités. Ces lois visent à interdire les pratiques qui restreignent le commerce ou limitent indûment la concurrence libre et loyale.
💙 SANTÉ ET SÉCURITÉ Nous cherchons à créer un lieu de travail sain pour tous les employés, avec de bonnes conditions de travail et un bon environnement de travail.

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