PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nos postes à pourvoir sont publiés sur www.odlo.com. Nous nous réjouissons de l’intérêt que vous portez à nos postes vacants ainsi qu’à notre entreprise. Nous vous remercions de bien vouloir transmettre votre dossier de candidature à notre adresse de recrutement : recruiting@odlo.com.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous apprécions que les dossiers de candidatures que vous nous transmettez soient complets et clairs. Un dossier de candidature complet doit, pour nous, contenir les documents suivants :

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitæ
  • Certificats de travail dans l’ordre chronologique
  • Diplômes et certificats

LANGUE DE CANDIDATURE

Votre dossier de candidature doit être rédigé dans la langue dans laquelle a été publiée l’annonce.

PROCESSUS DE SÉLECTION

Lors d’une première étape, nous examinons tout d’abord très attentivement l’ensemble des candidatures. Si vos précédentes expériences répondent à nos exigences pour le poste spécifique, c’est avec plaisir que, dans un deuxième temps, nous organisons un premier entretien vidéo avec notre responsable en charge du recrutement. L'objectif de cet entretien est de vous donner une vue globale de votre éventuelle nouvelle fonction et de votre environnement et, dans le même temps, d'obtenir une première impression de vous. L’étape suivante consiste en un second entretien. Celui-ci a lieu sur place et vous offre la possibilité d’en apprendre davantage sur le poste ainsi que sur notre entreprise et de faire la connaissance d’autres membres de l’équipe et collaborateurs. Selon le poste, nous procédons à des études de cas (réponses à des questions spécifiques en lien avec le domaine de spécialité) ou vérifions vos références auprès de vos précédents employeurs.

CANDIDATURE SPONTANÉE

Si aucun poste correspondant à votre parcours professionnel n’est actuellement vacant, nous serons heureux de recevoir votre candidature spontanée à l’adresse suivante : recruiting@odlo.com

NOS ATTENTES VIS-À-VIS DE NOS COLLABORATEURS(TRICES)

Chez ODLO, la passion pour le produit, la qualité et les personnes se situent au premier plan. Et nous attendons exactement la même chose de la part de nos futur(e)s collaborateurs(trices). La motivation, le respect, de bons rapports avec ses collègues de travail, la conscience de la qualité et la loyauté sont des éléments importants de la culture d'ODLO.

 

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