RESPONSABILITÉ SOCIALE

MEMBRE DE LA FONDATION FAIR WEAR

ODLO est membre, avec un statut de leader, de la Fair Wear Foundation (FWF), qui s'efforce d'améliorer les conditions de travail dans l'industrie textile à travers le monde. La FWF vérifie que les producteurs respectent leur code de conduite et apportent les améliorations nécessaires. En tant qu'initiative multipartite, l'indépendance de la FWF est garantie car elle est régie par des syndicats, des ONG et des associations d'entreprises. La transparence et la responsabilité sont des principes clés de l'organisation.

Les membres de la FWF travaillent à l'amélioration des conditions de travail dans les usines qui produisent des textiles cousus dans le monde entier. La base de la collaboration entre la FWF et ses membres est son code de pratiques de travail. Huit normes de travail forment le cœur de ce code de conduite. Les membres de la FWF sont contractuellement tenus de respecter ces normes.

La FWF vérifie si les entreprises respectent le code de pratiques du travail par des audits d'usine et des procédures de plainte, par des audits des systèmes de gestion de ses membres et par de vastes consultations des parties prenantes dans les pays producteurs. La FWF partage ses connaissances et ses contacts (locaux) avec ses sociétés membres, en leur donnant accès à des informations sur la législation locale, la législation du travail et la culture.

Les membres sont tenus de mettre en place un système de contrôle efficace, comprenant des audits d'usine, des formations en usine et des visites d'usine. La FWF dispose d'une procédure de plainte qui permet aux travailleurs d'usine de signaler anonymement tout abus lié aux conditions de travail. Pour sensibiliser les travailleurs aux droits du travail, la FWF propose également un programme d'éducation sur le lieu de travail.

BRAND PERFORMANCE CHECK

 

LE CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS D'ODLO

Dès les années 1990, ODLO a signé un code de conduite avec ses fabricants. En 2009, il a été révisé pour être conforme aux exigences de la Fair Wear Foundation et a été signé à nouveau par chacun des fabricants. Ce code, le plus restrictif du marché, est basé sur les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme.

    • Il ne doit pas y avoir de recours au travail forcé, y compris la servitude pour dettes ou la prison (conventions 29 et 105 de l'OIT).

      Le droit de tous les travailleurs de former des syndicats et de s'y affilier et de négocier collectivement est reconnu. (Conventions 87 et 98 de l'OIT). L'entreprise doit, dans les situations où le droit à la liberté d'association et à la négociation collective est limité par la loi, faciliter des moyens parallèles d'association et de négociation indépendants et libres pour tous les travailleurs. Les représentants des travailleurs ne doivent pas faire l'objet de discrimination et doivent avoir accès à tous les lieux de travail nécessaires à l'exercice de leurs fonctions de représentation. (Convention 135 et recommandation 143 de l'OIT)

      Le recrutement, la politique salariale, l'admission aux programmes de formation, la politique de promotion des employés, les politiques de cessation d'emploi, de retraite et tout autre aspect de la relation de travail doivent être fondés sur le principe de l'égalité des chances, indépendamment de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'affiliation politique, de l'appartenance à un syndicat, de la nationalité, de l'origine sociale, des déficiences ou des handicaps. (Conventions 100 et 111 de l'OIT)

      Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être fourni et les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail doivent être encouragées, en tenant compte des connaissances actuelles du secteur et de tout risque spécifique. Une attention appropriée est accordée aux risques professionnels spécifiques à cette branche de l'industrie et veille à ce qu'un environnement de travail sûr et hygiénique soit prévu. Des réglementations efficaces sont mises en œuvre pour prévenir les accidents et minimiser autant que possible les risques pour la santé (conformément à la convention 155 de l'OIT). Les abus physiques, les menaces d'abus physiques, les punitions ou la discipline inhabituelles, le harcèlement sexuel et autre, et l'intimidation par l'employeur sont strictement interdits.

    • Il ne sera pas fait usage du travail des enfants. L'âge d'admission à l'emploi ne doit pas être inférieur à l'âge de la fin de la scolarité obligatoire et, en tout état de cause, ne doit pas être inférieur à 15 ans. (Convention 138 de l'OIT) Il n'y aura pas de formes d'esclavage ou de pratiques analogues à l'esclavage, telles que la vente et la traite des enfants, la servitude pour dettes et le servage, ainsi que le travail forcé ou obligatoire. [...] Les enfants [âgés de 15 à 18 ans] ne doivent pas accomplir un travail dont l'exécution est susceptible de nuire à leur santé, à leur sécurité ou à leur moralité. (Convention 182 de l'OIT)

      Les salaires et les prestations versés pour une semaine de travail normale doivent au moins satisfaire aux normes minimales légales ou sectorielles et toujours être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leur famille et pour assurer un certain revenu discrétionnaire. (Conventions 26 et 131 de l'OIT) Les déductions sur les salaires pour des mesures disciplinaires ne sont pas autorisées, ni les déductions sur les salaires non prévues par la législation nationale. Les déductions ne doivent jamais constituer un montant qui amènerait le salarié à recevoir moins que le salaire minimum. Les employés doivent être informés de manière adéquate et claire des caractéristiques de leur salaire, y compris les taux de salaire et la période de paie.

      Les heures de travail doivent être conformes aux lois et aux normes industrielles applicables. En tout état de cause, les travailleurs ne doivent pas être tenus de travailler plus de 48 heures par semaine de façon régulière et doivent bénéficier d'au moins un jour de congé par période de sept jours. Les heures supplémentaires sont volontaires, ne dépassent pas 12 heures par semaine, ne sont pas exigées de manière régulière et sont toujours rémunérées à un taux majoré. (Convention n° 1 de l'OIT)

      Les obligations envers les employés en vertu des lois et règlements sur le travail ou la sécurité sociale découlant de la relation de travail régulière ne doivent pas être évitées par le recours à des contrats de travail à durée déterminée ou à des programmes d'apprentissage lorsqu'il n'y a pas d'intention réelle de transmettre des compétences ou de fournir un emploi régulier. Les jeunes travailleurs doivent avoir la possibilité de participer à des programmes d'éducation et de formation.

 

PRODUCTION INTERNATIONALE



LISTE DES FABRICANTS

ODLO est fière de partager ses contrats fabricant. La liste contient l'emplacement de les contractants principaux et, le cas échéant, les principaux sites de production des filiales.

  • ASIE

    • ASMARA - INDONESIA
    • Jiangsu Asian Sourcing Headwear MFG Co. Ltd. - CHINA
    • Delta Galil Industries LTD - VIETNAM, CHINA
    • Madison 88 - CHINA
    • Bodyline Pvt Ltd. - SRI LANKA
    • MAS Active (Pvt) Limited – Linea Intimo & Kreeda Intimo - SRI LANKA
    • MAS Fabrics MATRIX - SRI LANKA
    • MFD Mode Fashion Design - CHINA
    • Prima - CHINA
    • PASASPORT SRL - CHINA
    • Perfect Footwear International Co., Ltd - CHINA
    • Right Sports Apparels - INDIA
    • SEES Global Inc. - VIETNAM, CAMBODIA
    • Shin Textile Solutions Co. Ltd. - VIETNAM
    • Usha Garments - INDIA
    • VT Garment Co,. Ltd - THAILAND, MYANMAR
    • Yehpattana Tayeh - THAILAND, VIETNAM
  • EUROPE & MOYEN ORIENT

    • ODLO Portugal Texteis Lda - PORTUGAL
    • ODLO Rumania Srl - ROMANIA
    • Cifra SPA - ITALY, ALBANIA
    • Cottontex SRL - ROMANIA
    • GW Sports Brands GmbH - GERMANY
    • Intersocks - SLOVENIA, ITALY, TURKEY
    • Memteks Tekstil San. Ve Tic.a.s. - TURKEY, GEORGIA
    • Noon GmbH - GERMANY
    • PASASPORT SRL - ITALY
    • Sln Tekstil Ve Moda San. Tic.A.S - TURKEY

 

STRATÉGIE DE SOURCING

L'approvisionnement d'ODLO est basé sur une stratégie à double principe. Ce système couvre la large gamme de produits de chaque collection ODLO.

PRINCIPE 1 : PROPRE PRODUCTION

Lorsque cela est possible, en termes de capacité et de compétitivité, les nouveaux vêtements ou les volumes de production supplémentaires sont fabriqués dans notre propre production.

PRINCIPE 2 : PARTENARIATS À LONG TERME

ODLO vise des partenariats à long terme avec un petit nombre de fabricants et préfère garder un petit portefeuille. Associée à une implication précoce du fabricant dans le processus de développement du produit, la stratégie de sourcing permet aux fabricants de planifier à long terme, ce qui accroît leur stabilité et la sécurité de leur emploi.

LA TRANSPARENCE DE LA PRODUCTION

ODLO s'efforce d'assurer une transparence totale de la production et, par conséquent, les fabricants doivent divulguer tous les sites de production. La sous-traitance n'est autorisée que moyennant un préavis et est analysée au cas par cas par l'équipe de sourcing. ODLO répertorie ces exceptions de sous-traitance dans son registre de fournisseurs afin de les inclure, étape par étape, dans le système de gestion de la RSE.

POLITIQUE DES PRIX

ODLO calcule son prix selon le principe du "coût ouvert". Cela signifie que le prix de vente est calculé individuellement pour chaque produit, en indiquant les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, les frais généraux et la marge bénéficiaire. Les prix sont négociés directement avec les fabricants.

 

SUIVI SOCIAL

Un élément important de la mise en œuvre du code de conduite des fournisseurs est le contrôle. ODLO suit le système de vérification de FWF, une approche à plusieurs niveaux comprenant trois niveaux : audits de gestion de la marque (Brand Performance Check), audits d'usine et procédures de plaintes. Ces vérifications sont toutes détenues par la FWF agissant en tant qu'organisation tierce.


Un audit de la FWF examine les normes sociales des sites de fabrication. Mené par les équipes locales de FWF, la méthodologie est partagée pour tous les pays. Pour avoir un aperçu de l'organisation, les auditeurs mènent des entretiens avec les travailleurs hors site avant la visite de l'usine.

Pendant la visite de l'usine, ils interrogent les directeurs et les travailleurs, inspectent les documents et procèdent à une inspection visuelle du site de l'usine.

Le résultat est communiqué à ODLO dans un rapport d'audit et un plan de mesures correctives. Les deux documents sont ensuite partagés et font l'objet d'un suivi régulier avec le fabricant dans le but d'améliorer continuellement les conditions de travail.


En plaçant des responsables locaux des plaintes dans les pays où la FWF est active, les travailleurs qui fabriquent des produits pour ODLO peuvent, en toute sécurité et en toute équité, demander réparation en cas de violation du code de conduite. Dans tous les sites de production, ODLO veille à afficher une fiche d'information où les travailleurs peuvent trouver la liste des droits du travail et le numéro de téléphone du responsable local des plaintes.


Comment les travailleurs et les cadres peuvent-ils se parler et résoudre les problèmes ensemble ? Le progranmme de la FWF est une formation courte et ciblée, dispensée sur place, au cours de laquelle les travailleurs sont formés à reconnaître les violations de leurs droits et à les résoudre de manière constructive. Au cours de cette même formation, les cadres sont aidés à mettre en place des structures internes saines qui réduisent les conflits.

Pour les personnes qui fabriquent nos vêtements, un salaire décent signifie la liberté. La liberté de prendre soin d'eux-mêmes et d'investir dans leur avenir. Il est temps maintenant de travailler à la réalisation de cet objectif. L'innovation est dans notre ADN, nous nous efforçons de toujours avoir une longueur d'avance, c'est une des raisons pour lesquelles nous avons rejoint le Fair Wear qui change la donne dans ce domaine. En tant que marque membre de Fair Wear, nous nous sommes engagés à prendre des mesures pour payer un salaire de subsistance. Nous voulons que les personnes travaillant dans notre propre usine puissent avoir une vie décente avec le salaire qu'ils gagnent. Pour en savoir plus sur nos efforts, consultez le dernier rapport sur le développement durable.

RAPPORT COMPLET DE DURABILITÉ 2019

Chaque année, la FWF se rend au siège d'ODLO pour vérifier les systèmes et leur efficacité sur la façon dont le code de pratiques de travail de la FWF est mis en œuvre dans les systèmes de gestion internes pour soutenir de bonnes conditions de travail pour le fabricant.

Contrôle de la performance de la marque ODLO 2019

 

COVID-19 PROCÉDURE DE CONTRÔLE

L'épidémie de COVID-19 a eu un impact énorme sur nos activités et notre chaîne d'approvisionnement dans le monde entier ; les magasins qui vendent nos produits ont dû fermer et la plupart de nos usines ont arrêté leur production en raison d'un confinement ou de restrictions de travail, et plusieurs de nos équipes travaillent à distance. Cette pandémie nous touche tous et ODLO reconnaît l'impact sans précédent de la pandémie mondiale COVID-19 sur notre chaîne d'approvisionnement et nos travailleurs. C'est pourquoi, en particulier en ces temps de crise, nous assumons notre responsabilité envers les travailleurs qui produisent nos vêtements.

La chose la plus importante est de maintenir un dialogue fréquent, transparent et ouvert avec nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement afin, d'une part, d'être informé de la situation locale où la production a lieu, mais aussi de faire le point sur les pratiques d'achat, les décisions d'approvisionnement et la situation commerciale globale d'ODLO.

 


EN SAVOIR PLUS SUR NOS ENGAGEMENTS

ENVIRONNEMENT QUALITÉ PRODUIT PAGE D'ACCUEIL DE NOS ENGAGEMENTS