PROCESSO DI RECLUTAMENTO

Noi pubblichiamo le nostre posizioni aperte su www.odlo.com. Grazie per l’interesse dimostrato per le nostre offerte di lavoro e per la nostra azienda. Saremo lieti di ricevere i Suoi documenti di candidatura al nostro indirizzo di posta elettronica per la selezione del personale humanresources@odlo.com.

DOCUMENTI DI CANDIDATURA

Accogliamo favorevolmente documenti di candidatura chiari e completi. Per noi, un fascicolo di candidatura completo comprende i seguenti documenti:

  • Lettera di presentazione
  • Curriculum vitae
  • Referenze di lavoro in ordine cronologico
  • Diplomi e certificati

LINGUA DELLA CANDIDATURA

Aspettiamo il fascicolo di candidatura nella lingua del bando di concorso.

PROCESSO DI SELEZIONE

In un primo momento verifichiamo con cura tutte le candidature. Se le Sue attuali esperienze soddisfano i nostri requisiti per la posizione specifica, in un secondo tempo organizziamo un primo colloquio video con il responsabile per le assunzioni. Attraverso tale colloquio intendiamo darLe un’immagine complessiva della Sua possibile nuova posizione e del Suo ambiente, ricevendo al contempo una prima impressione su di Lei. Nel passo successivo avrà luogo un ulteriore colloquio sul posto, nel corso del quale Lei avrà la possibilità di sapere di più sulla posizione da occupare e sulla nostra azienda, nonché di conoscere altri dipendenti e membri del team. A seconda della posizione, effettueremo studi di casi (soluzione di problemi concreti dell’ambito professionale) o verificheremo le referenze dei Suoi precedenti datori di lavoro.

COSA CI ASPETTIAMO DAI NOSTRI COLLABORATORI

ODLO mette in primo piano la passione per il prodotto, la qualità e le persone. Ed è proprio questo che ci aspettiamo anche dai nostri futuri dipendenti. Motivazione, rispetto, buoni rapporti con i colleghi di lavoro, consapevolezza della qualità e lealtà sono elementi fondamentali della cultura di ODLO.

 

Lavorare presso ODLO

Vantaggi

Formazione / Tirocinio

Offerte di lavoro

Contatto Risorse Umano

Insights

Fati & Cifre