2024 war ein ereignisreiches Jahr für unser Unternehmen. Wir entwickelten eine neue Markenstrategie, ein revitalisiertes Produktsortiment und ein erneuertes Ziel, wenn es darum geht, mehr zum Schutz der Outdoor-Räume beizutragen, die wir lieben.

Wir haben eine Wesentlichkeitsbewertung durchgeführt, bei der wir unsere wichtigsten Stakeholder (einschliesslich Mitarbeiter, Eigentümer und Partner) befragt haben, was für Odlo und für sie von Bedeutung ist. Dies war eine entscheidende Massnahme, um unsere Strategie zu informieren. Die Ergebnisse der Wesentlichkeitsbewertung bekräftigen unser Engagement für: Make it Fair: Priorisierung fairer Arbeitsbedingungen in unserer eigenen Fabrik und entlang der gesamten Lieferkette. Choose with Care: Auswahl zertifizierter Materialien mit reduziertem Einfluss, Implementierung eines robusten Chemikalienmanagements und Übergang zu sauberer Energie. Close the Loop: Fokussierung auf Produktqualität und Langlebigkeit sowie die Bereitstellung von Reparaturdiensten für alle Kunden.

Die ReWEAR-Weiterverkaufsprogramme wurden erfolgreich in Zürich, Berlin, Oslo und Lenzerheide eingeführt, während unser Reparaturservice auf Odlo-Einzelhandelsstandorte in der Schweiz und Annecy ausgeweitet wurde. Wir planen, beide Programme 2025 weiter auszubauen! Erfahren Sie mehr über dieses Engagement für Zirkularität.


Seit 2021 sind wir offizieller Partner von Protect Our Winters (POW) durch direkte Sponsorships. Unsere Zusammenarbeit konzentriert sich darauf, die Mission von POW zu unterstützen, die Umwelt durch ehrgeizige Klimapolitik zu schützen und gemeinsam Produktentwicklungen voranzutreiben, die speziell dazu beitragen, das Bewusstsein für die Klimakrise zu schärfen. Wir sind stolz darauf, auch 2025 POW Schweiz zu unterstützen, um systemische und Verhaltensänderungen voranzutreiben.

Odlo hat kürzlich eine Studie zum existenzsichernden Lohn für unsere Aktivitäten in Rumänien durchgeführt, basierend auf der ILO-Definition und unter Anwendung der Anker-Methode. Die Ergebnisse zeigen, dass die Mehrheit unserer Arbeiter in Rumänien derzeit einen existenzsichernden Lohn gemäss der Berechnung für diese spezifische Region erhält. Wir betrachten dies als eine positive Grundlage und werden im Einklang mit unserem „Make it Fair“-Engagement weiterhin daran arbeiten, faire und nachhaltige Löhne für alle unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.

Die Sorgfaltspflicht in Bezug auf Menschenrechte stand in diesem Jahr bei Odlo im Mittelpunkt. Wir haben eine gründliche Risikobewertung aller Bekleidungshersteller durchgeführt und setzen nun entsprechende Aktionspläne um. Weitere Details findest du in unserem Sozialbericht.


Wir sind stolz darauf, der „Sustainable Textiles Switzerland (STS) 2030“-Initiative beizutreten, einem Programm mit mehreren Interessengruppen, dessen Ziel es ist, einen bedeutenden Beitrag zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele (SDGs) im Schweizer Textil- und Bekleidungssektor zu leisten. Wir sind gespannt, wohin uns diese Partnerschaft führen wird.

Vor einigen Monaten haben wir eine spannende Reise mit DePoly, einem preisgekrönten Pionier im Bereich chemisches Recycling, begonnen. Gemeinsam wollen wir eine grosse Abfallherausforderung angehen: die Umwandlung von Stoffabfällen aus unseren Active Warm-Baselayern in hochwertiges recyceltes PET. Dieser innovative Ansatz könnte den Weg für unseren ersten kreislauffähigen Baselayer ebnen. Möglicherweise hast du bereits einen Blick auf dieses Projekt in unserer Pressemitteilung oder auf LinkedIn geworfen.

Wir haben uns erfolgreich auf wichtige Compliance-Themen abgestimmt, einschliesslich der erweiterten Produzentenverantwortung (EPR) und der Vorschriften zu grünen Behauptungen. Dies stellt sicher, dass Odlo eine genaue Kommunikation hat und jegliche Form von Greenwashing vermeidet. Die richtigen „Grundlagen“ zu schaffen, wird auch 2025 für Odlo von grosser Bedeutung bleiben.

Wir haben unsere Reise zur CO2-Fussabdruckbewertung im Dezember 2024 mit Carbonfact begonnen. Die Ergebnisse werden voraussichtlich später im Jahr 2025 veröffentlicht.
