Wir bei Odlo sind überzeugt, dass alle Menschen, die an der Herstellung unserer Produkte beteiligt sind, in einem sicheren und würdevollen Umfeld arbeiten und einen Lohn erhalten sollten, von dem sie leben können. Doch „fair“ zu definieren, kann komplex sein. Die Arbeitsbedingungen sind von Land zu Land verschieden, und systembedingte Herausforderungen verlangsamen den Fortschritt. Deshalb verfolgen wir einen strukturierten, langfristigen Ansatz. Wir fangen bei unseren eigenen Betriebsstätten an und bauen Partnerschaften auf, die uns helfen, in unserer Wertschöpfungskette weiter voranzukommen.

Unsere Arbeit orientiert sich an internationalen Standards, einschließlich der OECD-Leitsätze und der ILO-Kernarbeitsnormen, und wird durch unsere langjährige Mitgliedschaft bei Fair Wear Foundation geprägt. Im vergangenen Jahr haben wir die Bedeutung sozialer Leistungen für unsere Geschäftsentscheidungen gestärkt, messbare Indikatoren in unser Sourcing-Framework integriert und die Grundlage für eine transparentere und verantwortungsvollere Wertschöpfungskette geschaffen.

Wir konzentrieren uns auf zwei Bereiche, in denen wir eine direkte und dauerhafte Wirkung erzielen können:

Faire Arbeitsbedingungen

Wir verpflichten uns, die grundlegenden Menschenrechte in unseren eigenen Betrieben und in unserer gesamten Wertschöpfungskette zu wahren – durch strukturierte Sorgfaltsprüfung, die Zusammenarbeit mit Lieferanten und kontinuierliche Verbesserung. Als Mitglied von Fair Wear Foundation seit 2008 verpflichten wir uns zu international anerkannten Arbeitsnormen und lassen unsere Praktiken jedes Jahr unabhängig überprüfen.

Unser Ziel in diesem Bereich ist es, unseren Status als Fair Wear Foundation Leader zu halten.

Existenzsichernde Löhne

In unserer eigenen Fabrik übernehmen wir die direkte Verantwortung für die Angleichung an existenzsichernde Löhne. In unserem gesamten Lieferantennetzwerk setzen wir uns für fairere Löhne ein, indem wir Lohndaten erfassen, den Dialog mit Lieferanten suchen und uns für branchenweite Fortschritte starkmachen.

Unser Ziel in diesem Bereich ist es, die Angleichung an existenzsichernde Löhne in unseren eigenen Betrieben beizubehalten.

Fair handeln basiert auf vier miteinander verknüpften Arbeitsbereichen. Faire Arbeitsbedingungen setzen die Standards, die wir bei jedem Lieferanten einhalten. Die Sorgfaltspflicht für Menschenrechte und Umwelt bietet uns das System, um Risiken in unserer gesamten Wertschöpfungskette zu erkennen und anzugehen. In unserer eigenen Fabrik in Rumänien gehen wir am tiefsten ins Detail und testen, wie Fairness in der Praxis aussieht. Und beim Thema existenzsichernde Löhne verfolgen wir Fortschritte, schließen Lücken und arbeiten gemeinsam an Veränderungen, die über unser eigenes Unternehmen hinausgehen.

Erfahre unten mehr über die einzelnen Bereiche.

Faire Arbeitsbedingungen zu schaffen ist nicht nur Menschen, die gut behandelt werden, bleiben eher Teil des Teams, melden sich zu Wort und helfen dabei, Prozesse zu verbessern. Das ist auch unseren Teams wichtig. Studien zeigen, dass Menschen für Unternehmen arbeiten möchten, die bewusst handeln – nicht nur gegenüber der Umwelt, sondern auch im Umgang mit Menschen. Fairness in unserer Lieferkette fördert die langfristige Gesundheit unseres Unternehmens, stärkt Beziehungen und prägt die Kultur, die wir bei Odlo gemeinsam aufbauen wollen.

OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen zu verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln – Internationale Empfehlungen für multinationale Unternehmen zu verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln. Sie decken unter anderem die Bereiche Menschenrechte, Beschäftigung, Umwelt und Transparenz ab.  

OECD‑Leitsätze für multinationale Unternehmen zu verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln | OECD 

ILO-Übereinkommen – Internationale Arbeitsnormen, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) entwickelt wurden. Nach der Ratifizierung durch einen Staat sind Übereinkommen rechtlich verbindliche Verträge, die grundlegende Prinzipien und Rechte in der Arbeitswelt festlegen. 

Conventions, Protocols and Recommendations | International Labour Organization

Fair Wear Foundation – Eine Multi-Stakeholder-Initiative, die mit Marken, Lieferanten, Arbeitnehmenden sowie zivilgesellschaftlichen Organisationen zusammenarbeitet, um die menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung zu stärken und die Arbeitsbedingungen in den Lieferketten der Bekleidungs- und Textilindustrie zu verbessern. 

Home | Fair Wear

Menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltsprüfung (HREDD) – Ein fortlaufender Prozess zur Identifizierung, Vermeidung, Minderung und Berücksichtigung tatsächlicher und potenzieller negativer Auswirkungen in den Geschäftstätigkeiten und der Wertschöpfungskette eines Unternehmens. 

Existenzsichernder Lohn (Living Wage) – Der Lohn, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie ihre Familien benötigen, um auf Grundlage lokaler Gegebenheiten und regulärer Arbeitszeiten einen angemessenen Lebensstandard zu erreichen. 

Living wages | International Labour Organization

Wertschöpfungskette – Alle Aktivitäten und Geschäftsbeziehungen, die an der Entwicklung, Herstellung und Bereitstellung eines Produkts beteiligt sind – von Rohstoffen und Produktion über Transport, Vertrieb und Nutzung bis hin zum Ende der Lebensdauer.