Der Verhaltenskodex legt die Grundsätze fest, die wir in unserem Unternehmen einhalten. Er enthält ethische Richtlinien und Normen, die wir einhalten, wenn wir im Namen der Odlo Sports Group handeln.
Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeitenden sowie für Mitglieder des Vorstandes, unabhängige Auftragnehmer/Berater und Zeitarbeitskräfte.
Unser Anspruch als Unternehmen ist es, stets ethisch und bewusst zu handeln. Unser Verhaltenskodex soll unerwünschte Handlungen vermeiden und hohe Standards der Integrität und Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften durch alle Personen fördern, die im Namen der Odlo Sports Group handeln. Daher werden wir, wann immer wir jemanden bitten, Dienstleistungen in unserem Namen zu erbringen, verlangen, dass der Dienstleister, Beauftragte oder Berater ebenfalls unseren Verhaltenskodex einhält oder sich an eine Ethikrichtlinie hält, die sicherstellt, dass unsere Dienstleister ebenfalls ethisch und verantwortungsbewusst handeln.
ANTI-KORRUPTION
Als Unternehmen leben wir nach hohen ethischen Standards. Die Odlo Sports Group lehnt jede Form von Bestechung und Korruption entschieden ab und wird gegen jede Form der Korruption vorgehen. Wir werden die geltenden Anti-Korruptionsgesetze und -vorschriften überall dort einhalten, wo wir geschäftlich tätig sind. Jeder Versuch, eine Person durch Bewirtung, Unterhaltung oder Geschenke zu beeinflussen, um Geschäfte für unser Unternehmen zu erhalten, ist streng verboten.
UMWELT
Der Schutz der Umwelt und die Schonung der Ressourcen ist der Odlo Sports Group wichtig. Vom Management und den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie ihre Arbeit umweltbewusst ausführen und unsere Initiativen für eine umweltgerechte Arbeitsweise stets unterstützen.
INTERNATIONALER HANDEL
Die Gesetze, die den internationalen Handel regeln, wirken sich auf den Transport von Waren, Dienstleistungen und Technologie über die nationalen Grenzen hinweg aus. Es ist unsere Politik, diese Gesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind, strikt einzuhalten.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
Wir sind bestrebt, einen gesunden Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden mit guten Arbeitsbedingungen und einem guten Arbeitsumfeld zu schaffen.
MENSCHENRECHTE
Wir verpflichten uns weiterhin, die Menschenrechte der von unseren Aktivitäten Betroffenen zu respektieren und alle geltenden nationalen und lokalen Arbeitsgesetze in den Ländern, in denen wir tätig sind, einzuhalten. Wir werden bei unseren Geschäftsaktivitäten stets die wesentlichen sozialen Belange berücksichtigen und grundlegende Arbeitsrechte respektieren.
GLEICHHEIT UND VIELFALT
Wir respektieren den Einzelnen und bemühen uns um ein Arbeitsumfeld, das von Gleichheit und Vielfalt geprägt ist. Wir akzeptieren keine Form der Diskriminierung von oder gegenüber unseren eigenen Mitarbeitenden, anderen, die an unseren Aktivitäten beteiligt sind, oder denen, mit denen wir Geschäfte machen.
FAIRER WETTBEWERB
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der für die Märkte, in denen wir tätig sind, geltenden Wettbewerbs- und Kartellgesetze. Diese Gesetze sollen Praktiken verbieten, die den Handel einschränken oder den freien und fairen Wettbewerb unangemessen einschränken.