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Odlo avanza verso lo status di "Leader" nel Brand Performance Check di Fair Wear
Nell’ultimo BPC relativo all’anno fiscale 2023/24, Odlo ha migliorato significativamente il suo punteggio, avvicinandosi al massimo rating di Fair Wear, lo status di “Leader”.
Da: Johanna Heimlicher, Sustainability Director
12.09.2025
Cos'è il Brand Performance Check?
Il Brand Performance Check (BPC) è l'audit annuale che Fair Wear conduce sui suoi brand membri. Condotto da auditors indipendenti all’interno di Fair Wear, il BPC valuta come le aziende implementano la due diligence sui diritti umani nelle loro filiere.
La valutazione è strutturata intorno a quattro categorie di indicatori e porta a un punteggio di benchmark. Sulla base di questo punteggio, i brand sono classificati come:
Leader
Buono
Deve migliorare
Questo assicura un confronto trasparente e imparziale delle prestazioni in tutto il settore.
I nostri risultati per il 2023/24
Rispetto all'anno scorso, Odlo ha migliorato il suo punteggio di 19 punti, passando da 40 a 59 punti. Ciò ci colloca nella fascia medio-alta della categoria "Buono", un chiaro passo avanti nel nostro percorso a lungo termine verso lo status di “Leader” (70+ punti). I nostri progressi di quest'anno riflettono: 1. La pratica di approvvigionamento responsabile e partnership più solide e basate sulla fiducia con i fornitori 2. Una valutazione completa dei rischi tra i nostri fornitori di capi d'abbigliamento e accessori 3. Un miglioramento del sistema di monitoraggio e risoluzione di problematiche aperte in precedenza. Questi traguardi evidenziano il crescente impegno di Odlo per una produzione etica e la trasparenza sulla nostra filiera.
Cosa ci vuole per raggiungere lo status di Leader?
Essere classificati nella categoria "Buono" colloca già Odlo davanti a molti dei nostri pari nel settore, come confermato da Fair Wear stesso. Ma crediamo di poter (e dover) fare di più. Il nostro obiettivo è raggiungere lo status di Leader entro l'anno fiscale 2028, costruendo sulla solida base che abbiamo creato.
Le prossime tappe del nostro viaggio includono:
Rafforzare la Libertà di Associazione e la Contrattazione Collettiva: garantire che i lavoratori nella nostra filiera possano organizzarsi e negoziare migliori condizioni di lavoro.
Affrontare le Barriere per le Donne e i Lavoratori Migranti: a seguito del nostro sondaggio del 2023 sulla rappresentanza di genere e le disparità salariali, continueremo a lavorare con i fornitori per affrontare i pregiudizi e migliorare l'uguaglianza.
Sviluppare una Tabella di Marcia per un Salario Dignitoso: il nostro studio del 2023 ad Odlo Romania ha mostrato che l'80% della nostra forza lavoro guadagna già un salario dignitoso grazie ai continui aumenti salariali. Ci impegniamo a migliorare questo aspetto e il nostro obiettivo è raggiungere il 100% della nostra forza lavoro.
Estendere la Due Diligence sui Diritti Umani: ampliare i nostri sforzi a livelli più profondi della filiera, andando oltre alla produzione di indumenti.
Impegno Diretto con i Lavoratori e le Organizzazioni del Settore: assicurarsi che le voci dei lavoratori siano ascoltate direttamente.
Integrare la Responsabilità in Tutta Odlo: ogni dipendente Odlo è membro di Fair Wear, quindi c'è un'opportunità per tutti noi di essere promotori dei diritti umani all'interno dei nostri ruoli.
L’impegno di Migliorare
Raggiungere lo status di "Leader" non avverrà dall'oggi al domani, ma siamo impegnati a compiere progressi costanti e significativi. Il miglioramento del nostro punteggio dimostra che Odlo si sta muovendo nella giusta direzione - costruendo partnership più profonde, promuovendo salari dignitosi e dando priorità ai diritti dei lavoratori.
Possiamo fare di più, e questo è solo l'inizio.