Ad Odlo, crediamo che chiunque partecipi alla creazione dei nostri prodotti debba poter lavorare in ambienti sicuri e dignitosi, percependo un salario dignitoso. Ma definire cosa significa "equo" può essere complesso. Ogni paese di produzione ha una situazione specifica e sfide sistemiche che rendono i progressi lenti. Per questo adottiamo un approccio strutturato e a lungo termine. Partiamo dalle nostre filiali e costruiamo partnership che ci aiutano a progredire all'interno della nostra filiera.

Il nostro lavoro è guidato da standard internazionali, tra cui le linee guida OCSE e le convenzioni ILO, ed è plasmato dalla nostra storica adesione a Fair Wear Foundation. Nell'ultimo anno abbiamo rafforzato il modo in cui le prestazioni sociali orientano le nostre decisioni aziendali, integrando indicatori misurabili nel nostro sistema di approvvigionamento e gettando le basi per una filiera più trasparente e responsabile.

Ci concentriamo su due aree in cui possiamo avere un impatto diretto e duraturo:

Condizioni di lavoro eque

Ci impegniamo a rispettare i diritti umani fondamentali nelle nostre filiali e in tutta la nostra filiera attraverso una due diligence strutturata, il coinvolgimento dei fornitori e un miglioramento progressivo. Come membri di Fair Wear Foundation dal 2008, ci atteniamo a standard lavorativi riconosciuti a livello internazionale e ogni anno sottoponiamo le nostre pratiche a una verifica indipendente.

Il nostro obiettivo per quest'area di intervento è mantenere lo status di Fair Wear Foundation Leader.

Salari dignitosi

Ci assumiamo la responsabilità diretta dell'allineamento al parametro di riferimento del salario dignitoso all'interno della nostra fabbrica. In tutta la nostra rete di fornitori, lavoriamo per ottenere salari più equi monitorando i dati retributivi, coinvolgendo i fornitori e promuovendo progressi in tutto il settore.

Il nostro obiettivo per quest'area di intervento è mantenere l'allineamento al parametro di riferimento del salario dignitoso all'interno delle nostre filiali.

Rispetta chi crea si fonda su quattro aree di intervento interconnesse. Le condizioni di lavoro eque definiscono gli standard che sosteniamo insieme a ogni fornitore. La due diligence in materia di diritti umani e ambiente ci fornisce il sistema per individuare e affrontare i rischi lungo tutta la nostra filiera. La nostra fabbrica in Romania è il luogo in cui andiamo più a fondo, testando cosa significhi concretamente agire in modo equo. E il salario dignitoso è l'ambito in cui monitoriamo i progressi, colmiamo i divari e collaboriamo per un cambiamento che vada ad li là delle nostre stesse filiali.

Scopri di più su ogni area qui sotto.

Garantire condizioni di lavoro eque non è solo la scelta giusta, ma permette di costruire una filiera più stabile e resiliente. Chi lavora in un ambiente equo è più propenso a restare, a far sentire la propria voce e a contribuire al miglioramento dei processi. È un valore importante anche tra i membri del team di Odlo. Le ricerche dimostrano che le persone desiderano lavorare per aziende che agiscono con responsabilità, non solo verso l'ambiente, ma anche nel modo in cui trattano gli altri. L'equità nella nostra filiera permette di sostenere la longevità dell'azienda, crea legami più forti e definisce la cultura che vogliamo costruire da Odlo.

Principi guida dell'OCSE destinati alle imprese multinazionali sulla condotta responsabile delle imprese – Raccomandazioni sostenute dai governi rivolte alle imprese multinazionali in materia di condotta responsabile delle imprese, che riguardano in particolare i diritti umani, il lavoro, l'ambiente e la trasparenza. 

OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct | OECD

Convenzioni dell'ILO – Standard internazionali del lavoro elaborati dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro. Una volta ratificate da un paese, le convenzioni sono trattati giuridicamente vincolanti che definiscono i principi fondamentali e i diritti sul lavoro. 

Conventions, Protocols and Recommendations | International Labour Organization

Fair Wear Foundation – Un'iniziativa multi-stakeholder che collabora con i brand, i fornitori, i lavoratori e la società civile per rafforzare la due diligence in materia di diritti umani e ambiente, e migliorare le condizioni di lavoro nelle catene di approvvigionamento del tessile e dell'abbigliamento. 

Home | Fair Wear

Due diligence in materia di diritti umani e ambiente (HREDD) – Un processo iterativo che consente di identificare, prevenire, attenuare e rendicontare gli impatti negativi reali e potenziali nelle attività e nella filiera di un'impresa. 

Salario dignitoso – Il salario necessario affinché i lavoratori e le loro famiglie possano beneficiare di un tenore di vita dignitoso, tenendo conto delle condizioni locali e di un orario di lavoro normale. 

Living wages | International Labour Organization

Filiera – L'insieme delle attività e delle relazioni commerciali coinvolte nella creazione e nella consegna di un prodotto, dalle materie prime e dalla produzione fino al trasporto, alla vendita, all'utilizzo e alla fine vita.