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Odlo progresse vers le statut de "Leader" dans le contrôle des performances des marques de Fair Wear
Dans le dernier BPC couvrant l'exercice 2023/24, Odlo a considérablement amélioré son score, se rapprochant du statut de "Leader", la meilleure note possible de Fair Wear.
Par: Johanna Heimlicher, Sustainability Director
12.09.2025
Qu'est-ce que le Brand Performance Check ?
Le Brand Performance Check (BPC) est l'audit annuel de Fair Wear pour ses marques membres. Réalisé par des employés indépendants de Fair Wear, il évalue la mise en œuvre par les entreprises de la diligence raisonnable en matière de droits humains dans leurs chaînes d'approvisionnement.
L'évaluation est structurée autour de quatre catégories d'indicateurs et aboutit à un score de référence. Sur la base de ce score, les marques sont classées comme suit :
Leader
Bon
Besoin d'amélioration
Cela assure une comparaison transparente et impartiale des performances dans l'industrie.
Nos résultats 2023/24
Par rapport à l'année précédente, Odlo a amélioré son score de 19 points, passant de 40 à 59 points. Cela nous place dans la fourchette supérieure de la catégorie "Bon", un pas clair en avant dans notre voyage à long terme vers le statut de Leader (70+ points). Nos progrès cette année reflètent : 1. Un approvisionnement responsable et des partenariats solides avec les fournisseurs, basés sur la confiance. 2. Une évaluation complète des risques chez nos fournisseurs de vêtements. 3. Un meilleur suivi et une meilleure remédiation des problèmes passés. Ces réalisations mettent en évidence l'engagement croissant d'Odlo envers une production éthique et la transparence.
Que faut-il pour atteindre le statut de leader ?
Être noté "Bon" place déjà Odlo devant nombre de nos pairs de l'industrie, comme le confirme Fair Wear elle-même. Mais nous croyons que nous pouvons (et devons) faire plus. Notre objectif est d'atteindre le statut de Leader d'ici l'exercice 2028, en nous appuyant sur les bases solides que nous avons créées.
Les prochaines étapes de notre parcours comprennent :
Renforcer la liberté d'association et la négociation collective Permettre aux travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement de s'organiser et de négocier de meilleures conditions.
Lever les obstacles pour les femmes et les travailleurs migrants Suite à notre enquête de 2023 sur la représentation des genres et les disparités salariales, nous continuerons à travailler avec les fournisseurs pour lutter contre les préjugés et améliorer l'égalité.
Développer une feuille de route pour un salaire décent Notre étude de 2023 en Roumanie a montré que 80% de notre personnel touche déjà un salaire décent grâce à des augmentations continues. Nous nous engageons à améliorer cela et notre objectif est d'atteindre 100% de notre personnel.
Étendre la diligence raisonnable en matière de droits humains En allant au-delà de la fabrication de vêtements.
Engagement direct avec les travailleurs et les organisations de base En allant au-delà de la gestion des fournisseurs pour s'assurer que les voix des travailleurs sont directement entendues.
Intégrer la responsabilité dans toute l'entreprise Odlo Avec chaque employé d'Odlo membre de Fair Wear, nous avons tous la possibilité de défendre les droits humains dans nos rôles respectifs.
Engagement envers l'amélioration continue
Atteindre le statut de "Leader" ne se fera pas du jour au lendemain, mais nous nous engageons à progresser de manière régulière et significative. Notre score amélioré démontre qu'Odlo va dans la bonne direction - renforçant les partenariats, faisant progresser les salaires décents et priorisant les droits des travailleurs. Nous pouvons faire plus, et ce n'est qu'un début.