Chez Odlo, nous pensons que chaque personne impliquée dans la fabrication de nos produits doit travailler dans un environnement sûr et digne, et percevoir un salaire décent. Mais définir ce qui est « juste » peut s'avérer complexe. Les conditions de travail varient d'un pays à l'autre et les défis systémiques ralentissent les progrès. C'est pourquoi nous adoptons une approche structurée sur le long terme. Nous commençons par nos propres activités et nouons des partenariats qui nous aident à aller plus loin dans notre chaîne de valeur.

Notre travail est guidé par des normes internationales, notamment les principes directeurs de l'OCDE et les conventions de l'OIT, et façonné par notre adhésion de longue date à Fair Wear Foundation. Au cours de l'année écoulée, nous avons renforcé la manière dont la performance sociale oriente nos décisions commerciales, en intégrant des indicateurs mesurables dans notre cadre d'approvisionnement et en jetant les bases d'une chaîne de valeur plus transparente et responsable.

Nous nous concentrons sur deux domaines dans lesquels nous pouvons avoir un impact direct et permanent :

Des conditions de travail équitables

Nous nous engageons à respecter les droits humains fondamentaux dans nos activités et tout au long de notre chaîne de valeur, grâce à un devoir de vigilance structuré, à l'engagement de nos fournisseurs et à une amélioration continue. En tant que membre de Fair Wear Foundation depuis 2008, nous nous conformons à des normes de travail reconnues au niveau international et soumettons chaque année nos pratiques à un examen indépendant.

Notre objectif dans ce domaine est de maintenir notre statut de Fair Wear Foundation Leader.

Des salaires décents

Nous assumons la responsabilité directe de l'alignement sur les salaires décents dans notre propre usine. Au sein de notre réseau de fournisseurs, nous œuvrons pour des salaires plus justes en suivant les données salariales, en impliquant les fournisseurs et en plaidant pour des progrès à l'échelle de l'industrie.

Notre objectif dans ce domaine est de maintenir l'alignement sur les salaires décents dans nos propres activités.

Agir équitablement repose sur quatre piliers interconnectés. Les conditions de travail équitables définissent les standards que nous défendons auprès de chaque fournisseur. Le devoir de vigilance en matière de droits humains et d'environnement nous donne les moyens d'identifier et de traiter les risques tout au long de notre chaîne de valeur. Notre propre usine en Roumanie est l'endroit où nous allons le plus loin, pour tester concrètement ce que l'équité signifie sur le terrain. Enfin, le salaire vital nous permet de suivre nos progrès, de combler les écarts et de collaborer pour un changement qui dépasse nos propres activités.

Découvre chaque domaine plus en détail ci-dessous.

Garantir des conditions de travail équitables n'est pas seulement un devoir moral ; c'est aussi le socle d'une chaîne d'approvisionnement plus stable et résiliente. Lorsque les personnes sont traitées avec respect, elles s'impliquent davantage, s'expriment et participent à l'amélioration de nos processus. C'est une valeur essentielle pour nos équipes, tout comme elle l'est pour toi. Les recherches prouvent que nous voulons tous rejoindre des entreprises qui agissent de façon responsable — tant vis-à-vis de l'environnement que des personnes. Cette équité soutient la santé de notre activité sur le long terme, renforce nos liens et nourrit la culture que nous voulons bâtir chez Odlo.

Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des affaires – Recommandations soutenues par les gouvernements à destination des entreprises multinationales en matière de conduite responsable des affaires, couvrant notamment les droits humains, l'emploi, l'environnement et la transparence.

OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct | OECD

Conventions de l'OIT – Normes internationales du travail élaborées par l'Organisation Internationale du Travail. Une fois ratifiées par un pays, les conventions sont des traités juridiquement contraignants qui définissent les principes fondamentaux et les droits au travail.

Conventions, Protocols and Recommendations | International Labour Organization

Fair Wear Foundation – Une initiative multi-parties prenantes qui collabore avec les marques, les fournisseurs, les travailleurs et la société civile pour renforcer le devoir de vigilance en matière de droits humains et d'environnement, et améliorer les conditions de travail dans les chaînes d'approvisionnement du textile et de l'habillement.

Home | Fair Wear

Devoir de vigilance en matière de droits humains et d'environnement (HREDD) – Un processus continu permettant d'identifier, de prévenir, d'atténuer et de rendre compte des impacts négatifs réels et potentiels dans les opérations et la chaîne de valeur d'une entreprise.

Salaire vital – Le salaire nécessaire pour que les travailleurs et leurs familles puissent bénéficier d'un niveau de vie décent, en tenant compte des conditions locales et d'un temps de travail normal.

Living wages | International Labour Organization

Chaîne de valeur – L'ensemble des activités et des relations commerciales impliquées dans la création et la livraison d'un produit, des matières premières et de la fabrication jusqu'au transport, à la vente, à l'utilisation et à la fin de vie.