Bij Odlo vinden we dat iedereen die betrokken is bij het maken van onze producten in een veilige, waardige omgeving moet werken en een leefbaar loon moet verdienen. Maar wat 'eerlijk' precies is, kan ingewikkeld zijn. Werkomstandigheden verschillen per land en systemische uitdagingen zorgen ervoor dat vooruitgang soms langzaam gaat. Daarom kiezen we voor een gestructureerde aanpak voor de lange termijn. We beginnen bij onze eigen activiteiten en bouwen partnerschappen op die ons helpen om verder te komen in onze waardeketen.

Ons werk wordt geleid door internationale standaarden, waaronder de OECD-richtlijnen en ILO-conventies, en krijgt vorm door ons jarenlange lidmaatschap van Fair Wear Foundation. Het afgelopen jaar hebben we de rol van sociale prestaties bij onze zakelijke beslissingen versterkt. We hebben meetbare indicatoren geïntegreerd in ons inkoopkader en de basis gelegd voor een transparantere en verantwoordere waardeketen.

We richten ons op twee gebieden waar we een directe en blijvende impact kunnen hebben:

Eerlijke werkomstandigheden

We zetten ons in voor het handhaven van fundamentele mensenrechten binnen onze eigen activiteiten en in onze hele waardeketen. Dit doen we via gestructureerde gepaste zorgvuldigheid, betrokkenheid van leveranciers en voortdurende verbetering. Als lid van Fair Wear Foundation sinds 2008 houden we ons aan internationaal erkende arbeidsnormen en laten we onze werkwijzen elk jaar onafhankelijk beoordelen.

Ons doel voor dit gebied is het behouden van onze Fair Wear FoundationLeader-status.

Leefbare lonen

We nemen directe verantwoordelijkheid voor het waarborgen van leefbare lonen in onze eigen fabriek. Binnen ons netwerk van leveranciers werken we aan eerlijkere lonen door loongegevens bij te houden, in gesprek te gaan met leveranciers en te pleiten voor sectorbrede vooruitgang.

Ons doel voor dit gebied is het handhaven van leefbare lonen binnen onze eigen activiteiten.

Eerlijk handelen is gebouwd op vier onderling verbonden pijlers. Eerlijke arbeidsomstandigheden vormen de standaard die we bij elke leverancier hanteren. Onze gepaste zorgvuldigheid op het gebied van mensenrechten en milieu geeft ons het systeem om risico's in onze hele waardeketen te identificeren en aan te pakken. In onze eigen fabriek in Roemenië gaan we het diepst; daar testen we hoe eerlijkheid er in de praktijk uitziet. En via het leefbaar loon houden we de voortgang bij, dichten we kloven en werken we samen aan verandering die verder gaat dan ons eigen bedrijf.

Lees hieronder meer over elk gebied.

Het waarborgen van eerlijke arbeidsomstandigheden is niet alleen het juiste om te doen, het bouwt ook aan een stabielere en veerkrachtigere toeleveringsketen. Medewerkers die eerlijk worden behandeld, blijven vaker, spreken zich uit en helpen om processen te verbeteren. Dat is ook belangrijk voor onze eigen teams. Onderzoek laat zien dat mensen graag werken voor bedrijven die hun verantwoordelijkheid nemen – niet alleen voor de wereld om ons heen, maar ook voor de manier waarop ze met mensen omgaan. Eerlijkheid in onze toeleveringsketen draagt bij aan de gezondheid van ons bedrijf op de lange termijn, aan sterkere relaties en aan de cultuur die we bij Odlo willen opbouwen.

OECD-richtlijnen voor multinationale ondernemingen inzake verantwoord ondernemingsgedrag – Door de overheid ondersteunde aanbevelingen voor multinationale ondernemingen over verantwoord ondernemingsgedrag, die gebieden omvatten zoals mensenrechten, werkgelegenheid, milieu en openbaarmaking.

OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct | OECD

IAO-verdragen – Internationale arbeidsnormen die zijn ontwikkeld door de Internationale Arbeidsorganisatie. Na ratificatie door een land zijn verdragen juridisch bindende overeenkomsten die fundamentele beginselen en rechten op het werk vastleggen.

Conventions, Protocols and Recommendations | International Labour Organization

Fair Wear Foundation– Een multi-stakeholderinititatief dat samenwerkt met merken, leveranciers, werknemers en het maatschappelijk middenveld om de zorgvuldigheidsplicht op het gebied van mensenrechten en milieu te versterken en de arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketens van de kleding- en textielindustrie te verbeteren.

Home | Fair Wear

Zorgvuldigheidsplicht op het gebied van mensenrechten en milieu (HREDD) – Een doorlopend proces voor het identificeren, voorkomen, beperken en aanpakken van feitelijke en potentiële negatieve gevolgen in de bedrijfsactiviteiten en de waardeketen van een onderneming.

Leefbaar loon – Het loon dat werknemers en hun gezinnen nodig hebben om een fatsoenlijke levensstandaard te kunnen bekostigen – gebaseerd op lokale omstandigheden en reguliere werktijden.

Living wages | International Labour Organization

Waardeketen – Alle activiteiten en zakelijke relaties die betrokken zijn bij de productie en levering van een product – van grondstoffen en productie via transport, verkoop en gebruik tot het einde van de levensduur.