Chez Odlo, nous pensons que chaque personne impliquée dans la fabrication de nos produits doit travailler dans un environnement sûr et digne, et percevoir un salaire décent. Mais définir ce qui est « juste » peut s'avérer complexe. Les conditions de travail varient d'un pays à l'autre et les défis systémiques ralentissent les progrès. C'est pourquoi nous adoptons une approche structurée sur le long terme. Nous commençons par nos propres activités et nouons des partenariats qui nous aident à aller plus loin dans notre chaîne de valeur.

Notre travail est guidé par des normes internationales, notamment les principes directeurs de l'OCDE et les conventions de l'OIT, et façonné par notre adhésion de longue date à Fair Wear. Au cours de l'année écoulée, nous avons renforcé la manière dont la performance sociale oriente nos décisions commerciales, en intégrant des indicateurs mesurables dans notre cadre d'approvisionnement et en jetant les bases d'une chaîne de valeur plus transparente et responsable.

Nous nous concentrons sur deux domaines dans lesquels nous pouvons avoir un impact direct et permanent :

Des conditions de travail équitables

Nous nous engageons à respecter les droits humains fondamentaux dans nos activités et tout au long de notre chaîne de valeur, grâce à un devoir de vigilance structuré, à l'engagement de nos fournisseurs et à une amélioration continue. En tant que membre de Fair Wear depuis 2008, nous nous conformons à des normes de travail reconnues au niveau international et soumettons chaque année nos pratiques à un examen indépendant.

Notre objectif dans ce domaine est de maintenir notre statut de Fair Wear Leader.

Des salaires décents

Nous assumons la responsabilité directe de l'alignement sur les salaires décents dans notre propre usine. Au sein de notre réseau de fournisseurs, nous œuvrons pour des salaires plus justes en suivant les données salariales, en impliquant les fournisseurs et en plaidant pour des progrès à l'échelle de l'industrie.

Notre objectif dans ce domaine est de maintenir l'alignement sur les salaires décents dans nos propres activités.

Make it Fair repose sur quatre piliers interconnectés. Les conditions de travail équitables définissent les standards que nous défendons auprès de chaque fournisseur. Le devoir de vigilance en matière de droits humains et d'environnement nous donne les moyens d'identifier et de traiter les risques tout au long de notre chaîne de valeur. Notre propre usine en Roumanie est l'endroit où nous allons le plus loin, pour tester concrètement ce que l'équité signifie sur le terrain. Enfin, le salaire vital nous permet de suivre nos progrès, de combler les écarts et de collaborer pour un changement qui dépasse nos propres activités.

Découvre chaque domaine plus en détail ci-dessous.

Garantir des conditions de travail équitables n'est pas seulement un devoir moral ; c'est aussi le socle d'une chaîne d'approvisionnement plus stable et résiliente. Lorsque les personnes sont traitées avec respect, elles s'impliquent davantage, s'expriment et participent à l'amélioration de nos processus. C'est une valeur essentielle pour nos équipes, tout comme elle l'est pour toi. Les recherches prouvent que nous voulons tous rejoindre des entreprises qui agissent de façon responsable — tant vis-à-vis de l'environnement que des personnes. Cette équité soutient la santé de notre activité sur le long terme, renforce nos liens et nourrit la culture que nous voulons bâtir chez Odlo.