stories
Odlo maakt vooruitgang naar "leider"-status in de Fair Wear Brand Performance Check
In de nieuwste BPC over het boekjaar 2023/24 verbeterde Odlo zijn score aanzienlijk en kwam dichter bij de hoogst mogelijke beoordeling van Fair Wear, de "Leader"-status.
Door: Johanna Heimlicher, Sustainability Director
12.09.2025
Wat is de Brand Performance Check?
De Brand Performance Check (BPC) is de jaarlijkse audit van Fair Wear bij haar aangesloten merken. Deze wordt uitgevoerd door onafhankelijke Fair Wear-medewerkers en beoordeelt hoe bedrijven due diligence voor mensenrechten implementeren in hun toeleveringsketens.
De beoordeling is gestructureerd rond vier categorieën indicatoren en resulteert in een benchmarkscore. Op basis van deze score worden merken ingedeeld als:
Leader
Goed
of Needs Improvement
Dit zorgt voor een transparante, onpartijdige vergelijking van de prestaties in de sector.
Onze resultaten van 2023/2024
Vergeleken met het voorgaande jaar verbeterde Odlo haar score met 19 punten, stijgend van 40 naar 59 punten. Dit plaatst ons in het bovenste middensegment van de categorie 'Goed', een duidelijke stap voorwaarts in onze langetermijnreis naar de status van Leider (70+ punten). Onze vooruitgang dit jaar weerspiegelt: 1. Verantwoorde sourcing en sterkere, op vertrouwen gebaseerde leverancierspartnerschappen 2. Een uitgebreide risicobeoordeling bij onze kledingleveranciers 3. Verbeterd monitoren en remediëren van eerdere problemen Deze prestaties benadrukken Odlo's toenemende inzet voor ethische productie en transparantie.
Wat is er nodig om de Leader status te behalen?
Odlo krijgt al een "goed" cijfer, wat ons voor veel branchegenoten plaatst, zoals bevestigd door Fair Wear zelf. Maar we geloven dat we meer kunnen (en moeten) doen. Ons doel is leidersstatus te behalen tegen boekjaar 2028, voortbouwend op de sterke basis die we hebben gecreëerd.
De volgende stappen op onze reis zijn:
Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen versterken, zodat werknemers in onze toeleveringsketen zich kunnen organiseren en onderhandelen over betere omstandigheden.
Barrières voor vrouwen en migranten aanpakken. Na ons onderzoek in 2023 naar gendervertegenwoordiging en loonverschillen, blijven we met leveranciers werken om vooroordelen aan te pakken en gelijkheid te verbeteren.
Een routekaart voor leefbaar loon ontwikkelen. Ons onderzoek in 2023 in Odlo Roemenië toonde aan dat 80% van ons personeel al een leefbaar loon verdient dankzij doorlopende loonsverhogingen. We zijn vastbesloten dit te verbeteren en streven ernaar 100% te bereiken.
Uitbreiding mensenrechtenduediligence buiten kledingproductie.
Directe betrokkenheid met werknemers en grassrootsorganisaties om werknemersperspectieven te horen.
Verantwoordelijkheid verankeren in Odlo, waarbij elke medewerker lid is van Fair Wear met de mogelijkheid mensenrechten te bepleiten.
Inzetten op continue verbetering.
Leidersstatus bereiken gebeurt niet van de ene dag op de andere, maar we zijn vastbesloten gestage, zinvolle vooruitgang te boeken. Onze verbeterde score toont dat Odlo de goede richting opgaat - met diepere partnerschappen, vooruitgang op leefbaar loon en prioriteit voor werknemersrechten. We kunnen meer doen en dit is pas het begin.