Odlo oppnår “Leader”-status i Fair Wears Brand Performance Check

Vårt samarbeid med Fair Wear er en viktig del av vårt “Make it Fair”-løfte om bærekraft. Kjernen i dette løftet er troen på at alle som jobber i våre fabrikker og i hele verdikjeden, har rett til rettferdige arbeidsforhold, en sunn livsstil og god trivsel på arbeidsplassen.

Fair Wear Foundation er en uavhengig, ideell organisasjon som jobber for å forbedre arbeidsforholdene for ansatte i tekstilfabrikker. Brand Performance Check (BPC) er Fair Wear sin årlige revisjon av medlemsmerkene. Gjennomført av uavhengige ansatte i Fair Wear, vurderer den hvordan selskaper ivaretar menneskerettigheter og ansvarlighet i hele leverandørkjeden.

Vurderingen er delt inn i fire kategorier med indikatorer og gir en samlet poengsum. Basert på denne poengsummen blir merkene klassifisert som:

• Leader

• Good

• Needs Improvement

Dette sikrer en åpen og rettferdig sammenligning av prestasjoner på tvers av bransjen.

Å oppnå “Leader”-status skjedde ikke over natten. Det tok oss tre år med tverrfaglig innsats fra teamene våre innen Produkt, Innkjøp, Bærekraft, Økonomi og Markedsføring. Vi måtte se grundig på prosessene våre, vurdere hva vi gjør bra (og hvor vi hadde forbedringspotensial), og sette inn tiltak som faktisk betyr noe – og som varer over tid. Det handlet også om å gjøre feil og lære av dem.

Å oppnå “Leader”-status – den høyeste anerkjennelsen fra Fair Wear – er et bevis på alt det harde arbeidet. Det viser også vårt engasjement for ansvarlige arbeidsforhold i leverandørkjeden vår, og at menneskene som lager produktene våre blir behandlet rettferdig.

Det siste året har vi styrket mange deler av tilnærmingen vår:

Tydelige og åpne partnerskap

Vi velger nye leverandører med omhu og deler alle produksjonsanleggene våre med Fair Wear, slik at leverandørkjeden vår er helt gjennomsiktig.

Bedre tverrfaglig samarbeid

Bærekraft-, innkjøps- og produktteamene våre jobber nå tettere sammen. Med vår Supplier Scorecard bruker alle den samme informasjonen for å ta ansvarlige innkjøpsbeslutninger.

Større forståelse for arbeidernes hverdag

Vi ser lenger enn tradisjonelle revisjoner. Vi bruker også tilbakemeldinger fra opplæring, varslingssystemer og direkte samtaler for å finne ut hvor arbeidere kan stå i fare – og handler raskt når det trengs.

Vi lytter til leverandørene

Ved å be leverandørene våre om ærlige tilbakemeldinger på innkjøpspraksisen vår, har vi funnet ut hvor vi kan bli bedre, og hvor samarbeidet vårt bidrar til bedre arbeidsforhold.

Vi jobber for rettferdig lønn

Gjennom STS2030-prosjektet “United for Fair Wages” har vi utviklet vår Living Wage Roadmap – en plan for å sikre at arbeidere i leverandørkjeden vår får en lønn de faktisk kan leve av.

Å oppnå “Leader”-status er en viktig milepæl for oss, og vi klarte det to år tidligere enn planlagt. Men vi vet at vi kan gjøre mer.

Johanna Heimlicher, Sustainability Director hos Odlo, sier det slik:

“Å oppnå Leader-status er en viktig milepæl og en anerkjennelse av det aktsomhetsarbeidet vi gjør hos Odlo. Vi skal fortsette å jobbe hardt for å styrke innsatsen vår gjennom hele verdikjeden, med et tydelig fokus på å beskytte sårbare grupper og ta tak i de underliggende årsakene på en proaktiv måte.”

Vi vil styrke systemene bak arbeidet vårt, slik at hvert eneste team hos Odlo kan støtte leverandørene våre på en meningsfull måte og bidra til å forbedre livene til arbeiderne. Det betyr:

• Å ta tak i de underliggende årsakene, ikke bare løse problemer når de oppstår

• Å styrke arbeiderne, spesielt kvinner og migrantarbeidere, slik at stemmene deres blir hørt og respektert

• Å utvide tilgangen til klagemekanismer, så alle arbeidere har en trygg måte å si ifra på

• Å jobbe for levelønn, slik at flere i verdikjeden vår kan tjene nok til et anstendig liv

Vi kan gjøre mer, og dette er bare begynnelsen. Les mer om våre bærekraftsforpliktelser her.