Hos Odlo mener vi at alle som er involvert i å lage produktene våre, skal jobbe i trygge og verdige omgivelser og tjene en lønn de kan leve av. Men å definere hva som er "rettferdig" kan være komplisert. Arbeidsforhold varierer fra land til land, og systemiske utfordringer gjør at fremgangen tar tid. Derfor har vi en strukturert og langsiktig tilnærming. Vi starter med vår egen drift og bygger partnerskap som hjelper oss å nå lenger i verdikjeden vår.

Arbeidet vårt styres av internasjonale standarder, inkludert OECDs retningslinjer og ILO-konvensjoner, og formes av vårt mangeårige medlemskap i Fair Wear. I løpet av det siste året har vi styrket hvordan sosiale resultater påvirker forretningsbeslutningene våre, ved å integrere målbare indikatorer i innkjøpsrammeverket vårt og legge grunnlaget for en mer åpen og ansvarlig verdikjede.

Vi fokuserer på to områder der vi kan ha en direkte og varig innvirkning:

Rettferdige arbeidsforhold

Vi forplikter oss til å opprettholde grunnleggende menneskerettigheter i vår egen drift og i hele verdikjeden gjennom strukturerte aktsomhetsvurderinger, leverandørdialog og kontinuerlig forbedring. Som medlem av Fair Wear siden 2008, følger vi internasjonalt anerkjente arbeidsstandarder og inviterer til uavhengig gjennomgang av praksisen vår hvert år.

Målet vårt for dette satsingsområdet er å beholde statusen som Fair Wear Leader.

Lønn til å leve av

Vi tar direkte ansvar for at lønningene i vår egen fabrikk er i tråd med levekostnadene. I hele leverandørnettverket vårt jobber vi for mer rettferdige lønninger ved å spore lønnsdata, gå i dialog med leverandører og kjempe for fremgang i hele bransjen.

Målet vårt for dette satsingsområdet er å opprettholde lønnsnivået i vår egen drift.

Make it Fair er bygget på fire sammenhengende arbeidsområder. Rettferdige arbeidsforhold setter standardene vi opprettholder hos hver eneste leverandør. Aktsomhetsvurderinger for menneskerettigheter og miljø gir oss systemet for å identifisere og håndtere risiko i hele verdikjeden vår. Vår egen fabrikk i Romania er der vi går dypest og tester hva rettferdighet betyr i praksis. Og levelønn er der vi følger fremgangen, tetter gapene og samarbeider for endring utenfor vår egen virksomhet.

Les mer om hvert område nedenfor.

Å sikre rettferdige arbeidsforhold er ikke bare det rette å gjøre, det skaper også en mer stabil og robust leverandørkjede. Arbeidere som blir behandlet rettferdig, har større sannsynlighet for å bli værende, si ifra og bidra til å forbedre prosessene. Det betyr også mye for teamene våre. Forskning viser at folk ønsker å jobbe for selskaper som opptrer ansvarlig – ikke bare overfor miljøet, men også i hvordan de behandler mennesker. Rettferdighet i leverandørkjeden vår støtter langsiktig sunn drift, sterkere relasjoner og den kulturen vi ønsker å bygge hos Odlo.