Jobbe for Odlo
Vi i Odlo utfordrer oss selv gang på gang for å ligge ett steg foran. Vi brenner for kvalitet og nyskapende design. For å beholde vår lederposisjon, ser vi etter talentfulle folk som vil styrke vårt fargerike team.
Hos oss får du som ambisiøs sportsentusiast rom til å vokse – både med idéene dine og personlig – i et internasjonalt miljø.
Bli med i teamet vårt, så kan vi utvikle oss sammen.
LEDIGE STILLINGER
Steder du utforsker
Odlo sin arbeidsverden blir stadig mer internasjonal, og arbeidsmodellene våre blir mer fleksible. I dette miljøet ønsker Odlo å være en attraktiv arbeidsgiver – spesielt for å tiltrekke og utvikle dyktige medarbeidere. Hovedkontorets unike beliggenhet midt i Sveits gir deg ikke bare et spennende arbeidsmiljø, men også høy livskvalitet.
Rekrutteringsprosess
Vi publiserer våre ledige stillinger på www.odlo.com. Vi er glade for at du er interessert i våre stillinger og vårt selskap. Send søknadsdokumentene dine til vår rekrutteringsinnboks humanresources@odlo.com
Søknadsdokumenter
Vi ønsker komplette og tydelig presenterte søknadsdokumenter. Vi mener at en komplett søknadsmappe bør inneholde følgende dokumenter:
Søknadsbrev
CV
Arbeidsreferanser i kronologisk rekkefølge
Diplomer og sertifikater
Søknadsspråk
Søknadsmapper bør sendes inn på samme språk som stillingsannonsen.
Utvelgelsesprosess
Som et første steg sjekker vi alle søknader svært nøye. Forutsatt at din tidligere erfaring møter kravene til den spesifikke stillingen, ville vi gjerne avtale et videointervju med den ansvarlige lederen – det andre steget. Målet med dette intervjuet er å gi deg et omfattende bilde av din potensielle nye stilling og arbeidsmiljø, samtidig som vi får et første inntrykk av deg. Som neste steg vil det bli gjennomført et annet intervju på stedet, hvor du vil ha muligheten til å finne ut mer om stillingen og vårt selskap, samtidig som du får møte andre teammedlemmer og ansatte. Avhengig av rollen gjennomfører vi casestudier (løsing av spesifikke problemer fra fagfeltet) eller sjekker referanser fra dine tidligere arbeidsgivere.
Våre forventninger til ansatte
Hos Odlo legger vi vekt på lidenskap for produktet, kvalitet og mennesker. Dette er nettopp det vi forventer av våre fremtidige ansatte. Motivasjon, respekt, en god holdning overfor kolleger, kvalitetsbevissthet og lojalitet er viktige komponenter i Odlo-kulturen. Etiske retningslinjer
Fordeler
Arbeid / Livsbalanse
Nyt fritiden din og finn en god balanse.
Trening
Tilgang til vårt eget treningssenter.
Global påvirkning
Bli med og gjør en forskjell.
Bærekraft
Vi er ledende i bransjen når det gjelder bærekraft.
Kultur
Vi verdsetter mangfold, samarbeid og kreativitet.
Rabatter
Gode rabatter på våre fantastiske produkter.
Lidenskap for sport
Bli med på laget vårt.
Utvikling
Vi hjelper deg å utvikle deg.
Læretiden din hos Odlo
Læreplasser hos Odlo gir deg en perfekt start på en spennende karriere. Vi setter stor pris på nye talenter og gir unge lærlinger en grundig, variert og engasjerende opplæring i et trygt og velorganisert miljø. Våre instruktører har solid fagkunnskap, mye erfaring og masse tålmodighet. Som lærling får du god støtte i både teori og praksis, gjennom interne og eksterne tiltak som opplæringsplaner, ekstrakurs og personlig veiledning.
Klar for en ny utfordring?
Har du nettopp avsluttet skolegangen eller studiene, og ser etter en variert læreplass med muligheter for fremtiden? Da er du på rett sted hos oss. Vi ser etter unge, motiverte skoleelever med lidenskap for sport, som er klare for å ta sitt første steg mot en spennende karriere hos Odlo.
Hvorfor tilbyr vi læreplasser?
Vi ser på lærlingordningen som en fantastisk, utfordrende og viktig oppgave – en oppgave vi gjerne investerer mye tid og engasjement i. Vi ønsker å gi deg både fagkunnskap og ekte yrkesglede, og vi forventer at du møter oss med engasjement og vilje til å lære. Målet med vårt lærlingprogram er å utvikle dyktige og motiverte fagfolk som trives i jobben sin – og som vi håper å ha med oss på laget hos Odlo i mange år fremover.
Hva tilbyr vi?
Du vil få tett oppfølging av faglige instruktører og jobbe sammen med erfarne kollegaer. For hver lærling lager vi en egen opplæringsplan, slik at du får innblikk i alle relevante fagområder, god oppfølging og et tydelig mål å jobbe mot.
Hva forventer vi?
Vi leter etter motiverte, engasjerte og positive unge mennesker med sporty driv, som er stolte av yrket sitt og vil bidra aktivt inn i teamet.
Læreplasser hos oss
HR (Human Resources)
Regnskap
Kundeservice
E-handel
Markedsføring
Butikkledelse
Vårt HR-team
Vi i Odlo utfordrer oss selv igjen og igjen for å ligge ett steg foran. Vi brenner for kvalitet og innovativt design. For å beholde vår lederposisjon, ser vi etter talentfulle folk som vil styrke vårt fargerike team. Vårt erfarne HR-team er alltid tilgjengelig for å svare på spørsmålene dine – både gjennom hele rekrutteringsprosessen og mens du jobber hos Odlo.
Cécile Banz – HR-direktør
Francine Thoma – Senior HR Manager Group & Retail
Bettina van Leusden – HR Manager
Debora Schönenberger – HR Manager
Yvonne Marty - Midlertidig HR-leder
Ta kontakt med oss
Odlo International AG
Human Resources
Bösch 476331
Hünenberg
Sveits
Denne siden er oversatt ved hjelp av kunstig intelligens og kan inneholde unøyaktigheter. For fullstendig korrekt informasjon, vennligst se den originale engelske versjonen.