Vår bærekraftige reise: fremskritt gjort i 2024
Vi er stolte over de bærekraftige skrittene vi tok, og glade for å dele et sammendrag av fremgangen som er gjort.
Av: Johanna Heimlicher
07.02.2025
2024 var et ganske år for bedriften vår. Vi bygget en ny merkestrategi, en revitalisert produktserie og et fornyet formål når det gjelder å gjøre mer for å beskytte de utendørsområdene vi elsker.
Gjennomført en vesentlighetsanalyse
Vi gjennomførte en vesentlighetsvurdering der vi spurte våre viktigste interessenter (inkludert ansatte, eiere og partnere) om hva som betyr noe for Odlo og dem. Dette var en avgjørende øvelse for å informere strategien vår. Resultatene av vesentlighetsvurderingen understreker vår forpliktelse til: Gjør det rettferdig: Prioritere rettferdige arbeidsforhold i vår egen fabrikk og gjennom hele leverandørkjeden. Velg med omhu: Velge sertifiserte materialer med redusert påvirkning, implementere robust kjemikaliehåndtering og gå over til ren energi. Lukk sløyfen: Fokusere på produktkvalitet og levetid samt gjøre reparasjonstjenester tilgjengelige for alle kunder.
Lanserte ReWEAR-programmer i fire Odlo-merkevarebutikker
Våre ReWEAR gjenbruksprogrammer ble lansert med suksess i Zürich, Berlin, Oslo og Lenzerheide, mens reparasjonstjenesten vår ekspanderte til Odlo-butikker i Sveits og Annecy. Vi har planer om å utvide begge disse programmene i 2025! Les mer om dette miljøløftet.
Ved å kommunisere åpent og ærlig med interessenter, kan Odlo styrke sitt omdømme, bygge tillit og skape en positiv innvirkning.
Fornyet vårt Protect our Winters (POW) partnerskap
Som offisiell partner av POW gjennom direkte sponsing siden 2021, handler samarbeidet vårt om å støtte POWs oppdrag med å beskytte miljøet gjennom ambisiøs klimapolitikk og felles produktutvikling spesielt skapt for å øke bevisstheten rundt klimakrisen. Vi er stolte over å fortsette å støtte POW Sveits i 2025 for å drive systemisk og atferdsmessig endring.
Levestudien ved vår klesfabrikk i Romania
Odlo gjennomførte nylig en undersøkelse om livslønn for våre operasjoner i Romania, basert på ILOs definisjon og Anker-metodikken. Resultatene viser at et flertall av våre arbeidere i Romania for tiden tjener en livslønn beregnet for den spesifikke regionen. Vi ser på dette som et positivt utgangspunkt og vil fortsette å jobbe for å sikre rettferdige og bærekraftige lønninger for alle våre ansatte i tråd med vår "Make it Fair"-forpliktelse.
En menneskerettighetsgjennomgangssystem er implementert
Menneskerettighetsdue diligence sto sentralt hos Odlo i år. Vi gjennomførte en grundig risikovurdering av alle klesprodusenter, og vi implementerer nå handlingsplaner deretter. Se vår sosialrapport for mer informasjon.
«We can do more» er vår forpliktelse for å beskytte menneskene og stedene vi elsker.
Laget bærekraftige tekstiler sveits 2030-forpliktelse
Vi ble stolt med i Sustainable Textiles Switzerland (STS) 2030-initiativet, et program med flere interessenter med oppgave å bidra betydelig til å nå FNs bærekraftsmål (SDG) i den sveitsiske tekstil- og bekledningssektoren. Vi gleder oss til å se hvor dette partnerskapet fører oss.
Strebet etter å utvikle vårt aller første sirkulære bunnlag
For noen måneder siden la vi ut på en spennende reise sammen med DePoly, en prisvinnende pionér innen kjemisk resirkulering. Sammen sikter vi mot å ta tak i en stor avfallsutfordring: å omforme stoffrester fra våre Active Warm-underplagg til høykvalitets resirkulert PET. Denne innovative tilnærmingen kan bane vei for vårt aller første sirkulære underplagg. Kanskje du allerede har fått et glimt av dette prosjektet i pressemeldingen vår eller på LinkedIn.
Harmonisert på complianceemner
Vi lyktes med å samordne kritiske regelverkstemaer, inkludert utvidet produsentansvar (EPR) og reguleringer for miljøpåstander. Dette sikrer at Odlos kommunikasjon er korrekt og unngår enhver form for grønnvasking. Å få "grunnleggende ting" riktig vil fortsette å være viktig for Odlo i 2025.
Startet kartlegging av karbonfotavtrykk
Vi startet vår reise for å redusere vårt karbonavtrykk sammen med Carbonfact i desember 2024. Hold øye med resultatene som vil bli publisert senere i 2025.
"Vi er forpliktet til å være åpne om våre beslutningsprosesser, slik at arbeidernes velvære kan bli ivaretatt."
Denne siden er oversatt ved hjelp av kunstig intelligens og kan inneholde unøyaktigheter. For fullstendig korrekt informasjon, vennligst se den originale engelske versjonen.
