stories
Odlo beveger seg mot "leder"-status i Fair Wears Foundation merkeytelseskontroll
I den siste BPC for regnskapsåret 2023/24 forbedret Odlo signifikant sin score og kom nærmere Fair Wears Foundation høyeste mulige rangering, "Leder"-status.
Av: Johanna Heimlicher, Sustainability Director
12.09.2025
Hva er Brand Performance Check?
Brand Performance Check (BPC) er Fair Wears Foundation årlige revisjon av sine medlemsmerker. Utført av uavhengige Fair Wear-ansatte evaluerer den hvordan selskaper implementerer aktsomhetsvurderinger for menneskerettigheter i leverandørkjedene sine.
Vurderingen er strukturert rundt fire kategorier av indikatorer og resulterer i en benchmarkscore. Basert på denne scoren blir merkene klassifisert som:
Leder
God
Må forbedres
Dette sikrer en transparent, upartisk sammenligning av prestasjoner i bransjen.
Våre 2023/24-resultater
Sammenlignet med forrige år forbedret Odlo sin score med 19 poeng, fra 40 til 59 poeng. Dette plasserer oss i den øvre mellomklassen av "God"-kategorien, et tydelig skritt fremover på vår langsiktige reise mot status som leder (70+ poeng). Fremgangen i år gjenspeiler: 1. Ansvarlig sourcing og sterkere, tillitsbaserte leverandørpartnere 2. En omfattende risikovurdering på tvers av våre klesvareleverandører 3. Forbedret overvåking og utbedring av tidligere problemer Disse prestasjonene understreker Odlos økende forpliktelse til etisk produksjon og åpenhet.
Hva skal til for å nå lederstatusen?
Å bli rangert som "God" plasserer allerede Odlo foran mange av våre bransjekonkurrenter, som bekreftet av Fair Wear Foundation selv. Men vi tror vi kan (og må) gjøre mer. Vårt mål er å oppnå Leder-status innen regnskapsåret 2028, bygget på det solide grunnlaget vi har skapt.
De neste trinnene på vår reise inkluderer:
Å styrke organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger - Sikre at arbeidere i vår leverandørkjede kan organisere seg og forhandle om bedre vilkår.
Adressere barrierer for kvinner og migrantarbeidere - Etter vår undersøkelse i 2023 om kjønnsrepresentasjon og lønnsforskjeller, vil vi fortsette å jobbe med leverandører for å bekjempe fordommer og forbedre likestilling.
Utvikle en veikart for levebrødlønn - Vår studie i 2023 i Odlo Romania viste at 80% av vår arbeidsstyrke allerede tjener en levebrødslønn takket være kontinuerlige lønnsøkninger. Vi er forpliktet til å forbedre dette, og målet vårt er å nå 100% av arbeidsstyrken vår.
Utvide menneskerettighets due diligence - Utvide innsatsen utover klesproduksjon.
Direkte engasjement med arbeidere og grasrotorganisasjoner - Gå utover leverandørstyring for å sikre at arbeidernes stemmer blir hørt direkte.
Forankre ansvarlighet på tvers av Odlo - Med hver Odlo-ansatt som Fair Wear Foundation-medlem, har vi alle muligheten til å fremme menneskerettigheter i våre roller.
Forpliktelse til kontinuerlig forbedring
Å nå "Leder"-status vil ikke skje over natten, men vi er forpliktet til å gjøre jevn, meningsfull fremgang. Vår forbedrede score viser at Odlo beveger seg i riktig retning - bygger dypere partnerskap, fremmer levebrødslønninger og prioriterer arbeideres rettigheter. Vi kan gjøre mer, og dette er bare starten.
Klikk her for de siste resultatene fra vår Brand Performance Check.